男子90万年薪嫌上班太无聊起诉公司 年薪制怎么发工资

　近日，一男子90万年薪嫌上班太无聊起诉公司视频登上热搜，引起网友广泛关注。
      据媒体报道，米尔斯是一名资深的财务经理，在爱尔兰铁路公司工作，光听头衔，会觉得他的生活非常忙碌，但事实并非如此，米尔斯每天工作内容十分简单，几乎没有任何压力，就是看看报、散散步、吃点自己爱吃的食物，即便如此，他一年下来也能赚到10.5万英镑(约合90万元)。可是，米尔斯却将公司告上了法庭，原因竟是上班太无聊，职业技能无法在现有的工作中体现，米尔斯认为自己受到了公司的惩罚和歧视。不过公司则否认了所谓的歧视的说法，由于米尔斯本身也拿不出什么证据证明自己的论点，所以他未必就能获得胜诉。为此网友纷纷评论称“我想和他换工作”“让他来的我工作岗位试试”。

实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以金币的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。