上班本来是为了挣钱的，但是有人上班一个月之后反而还欠钱在，这是怎么一回事，人社局对此作出了回应看看是什么情况？一般工资最低的话是可以压倒多少钱的？
2月18日，重庆。女子声称上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱，并曝光了自己的工资条。工资条里的应扣款项令人傻眼。该女子称目前已经准备进行劳动仲裁。重庆人社局工作人员表示，出现这种情况应及时拨打人社局电话，工作人员会告诉公司所在区的电话，劳动保障检查大队会派相应人员进行调查。
一般来说是工资的百分之二十。但是公司或者企业无故克扣劳动者工资是违法行为，如果用人单位不依法支付劳动者工资，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。如果您还有更多的疑问，可以咨询华律网专业律师，或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。
工资薪金个人所得税是税前扣除，即在入账前就要按照规定的税率和计算方法，把相应的税款从薪酬总额中扣除，称为纳税人税前扣除。
1、性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；
2、意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪；
3、保障性不同，无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水，责任底薪因为相关法律规定，必须达到当地最低工资标准；
4、完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
