过年了都想着体面回去的，但是也有不少人在年前辞职了，最近就有一女生在离职之后不敢回家在谎称一直工作在，这是怎么一回事？在离职之后自己要怎么续交社保呢？
当孩子的时候，总想离家远一点，拖离了父母的看管就可以“海阔天空”。然而，孩子无论多大，在父母的心中都是孩子，各种“关心”总会无微不至的到来！
近日，网上曝出河南郑州一位吴女士就处于这样闹心的境地！
据报道，这位吴女士刚刚毕业一年，她的父母不想让她在外地工作，一回到家就会劝说吴女士在老家找工作，在家不出门社交也会被父母说教。还会被父母追问自己存了多少钱，让没有存下多少钱的吴女士倍感压力！
去年10份，吴女士离职。基于上面说的种种原因，吴女士不仅不敢告诉父母自己离职了，甚至还谎称工作忙不回家，以逃避来自父母的“关爱”！甚至连为什么没有存下钱，也都已经编好了理由！
很多网友表示有过类似的经历，可见吴女士父母的表现只是如很多父母一样。因为自己对子女的“关爱”，让子女感受到了不小的压力！
代沟，一直是个不可回避的问题。对年轻人来说，大都希望能够自由自在，找到一个自己喜欢的事来做，并没有一开始就想得找个如何稳定、钱多的工作，直接步入人生的正轨。作为父母，则是希望自己的孩子一毕业就能找到个好工作，不要“漂泊不定”。
想要让父母理解年轻人的想法，非常的难！相信很多的朋友都曾经试过，但基本上无一例外都是失败了。对此，确实没有太好的办法。
就像这位吴女士，她有着的自己的想法，但父母却总是劝她到老家找工作，问她有多少钱，这种无微不至的关爱让她最终选择了逃避！虽然吴女士感到无奈，但如果父母不能认同她的想法，她的做法却也是一种无奈的选择！
面对父母的“关爱”能够游刃有余的毕竟是少数。面对这种情况，我们首选的自然应该是跟父母把话讲清楚，争取父母对自己的理解额支持。当我们没有办法改变父母的想法时，也只能通过“坑蒙拐骗”的方式保持一种平和的状态。既能让自己做自己想做的事情，又能免于父母“关爱”所带来的压力。但是，这需要强大的心理素质才能维持！
生活不易，很多事情是我们无法控制的，我们只能在现有的条件下寻求对自己最好的结果。
对关心子女的父母，也希望能够理解年轻人的想法，给孩子一些成长的空间。不是我们以为的好才是真的好，只要孩子不学坏，就要给孩子一个发展的空间。毕竟，我们不该把孩子再变成自己的样子，应该给他们追求自己理想的机会！毕竟，人生不是只要吃喝拉撒好就是好，还有理想，还有远方！
1、缴纳灵活就业人员社保
辞职后如果不想社保断缴，那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保，而灵活就业人员社保只缴纳城镇职工养老保险和医疗保险两个险种、其他的均不缴纳，而且所有的保费都是由参保人自己来承担。
2、找专业的代缴公司代缴
由于灵活就业人员参保有户籍要求，因此很多朋友会选择找社保代缴公司代缴社保，但是这种参保方式缴费压力比较大，因为参保人员需要自己承担社保五险的所有费用，并且还需要给代缴公司缴纳一笔代缴服务费。
3、以个人身份缴纳城乡居民社保
如果觉得自己缴纳城镇职工社保压力比较大，那么也可以选择以个人身份来缴纳城乡居民社保，城乡居民社保包含城乡居民养老保险和医疗保险，城乡居民社保缴费是按年缴纳的，费用一年是几百块钱，缴费压力相对比较小。
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。
