保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回 发烧要注意什么

住家保姆高烧抢救无效死亡，其家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院（以下简称上海奉贤法院），要求雇主及平台公司分别赔偿58万元、100万元损失。
11月23日，澎湃新闻记者从上海奉贤法院获悉，该院最终判决驳回保姆家属的全部诉讼请求。
上海奉贤法院介绍，2020年12月，华阿姨入驻某互联网护工平台，后经平台面试通过，华阿姨被介绍至黎某父母家中，负责照顾患脑萎缩的黎某父母。
2021年7月8日上午，华阿姨在黎某父母家发烧，自行服药后并无缓解，体温从38.8℃上升至40℃。
相关聊天记录。上海奉贤法院 供图上午10点左右，华阿姨在微信群中联系黎某告知自己发烧。约半小时后，黎某妻子回复微信，认为华阿姨身体无法胜任工作并要求换人，黎某将华阿姨发烧事宜及时告知平台。其间，黎某母亲多次提醒华阿姨就医。下午1点左右，黎某及家人、平台员工先后到达现场，在发现华阿姨昏迷后，第一时间拨打120送医，华阿姨经抢救无效死亡，死因是由发热引起的急性呼吸衰竭。
相关医疗记录 。上海奉贤法院 供图上海奉贤法院经审理认为，首先，平台无须担责。合同约定平台系信息服务提供方，提供的是促成交易的中介服务，故平台不应承担雇主责任。其次，雇主无过错。华阿姨受雇于黎某，报酬由黎某直接支付，双方构成劳务关系。根据民法典第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。华阿姨的死亡原因是由发热引起的急性呼吸衰竭，属于自身疾病，并无证据证明该结果因提供劳务造成，提供劳务与死亡原因之间不存在因果关系。黎某作为雇主，为华阿姨提供了有空调的房间。从工作任务而言，华阿姨从事护理老人的工作，未超过合同约定的范围。华阿姨告知发烧，黎某及时履行了合同约定的送医义务。
需注意的是，黎某一家并非专业的医疗从业人员，黎某父母是需要被护理的脑萎缩患者。作为一般的雇主，对该死亡后果不具备预见的可能性，黎某已经尽到了作为不具备医学专业知识的普通人应尽的提醒、注意、及时救助义务。因此，黎某一方不存在过错。
此外，华阿姨自身存在过错。华阿姨作为完全民事行为能力人，且是从事护理工作的护工，理应对自身身体状态进行合理判断与处置，因其自行用药、错误判断导致的后果，应由其自身承担。
因此，最终法院判决驳回华阿姨家属全部诉讼请求。虽平台及黎某均无需承担责任，但考虑到华阿姨的离世，在法院的释法说理下，平台及黎某均自愿向华阿姨家属进行了一定的人道主义补偿。

要注意保暖，在温度升高的时候身体会发冷可以增加一些衣物，在温度降低退烧的时候，身体会散发大量的汗液，可以稍微的减少一些衣物帮助身体散发汗液达到退烧的作用。

2.也要按时监测体温的变化，在温度超过39摄氏度的时候，一定要服用退烧药来进行治疗。

发热的时候需要散热，并不是捂汗。因为身体发烧就意味着体内热量已经产生过多，把过多的热量散出去才能有助于身体尽快退烧，不要把热量都捂在身体里，不利于退烧。
如果是孩子发烧或者大人发烧，穿的严严实实的时候体温就不容易降下来，容易使病情迁延进展甚至恶化。在散热的同时需要给发烧的患者适当补充水分，因为在发烧的时候人体会丢失很多水分，一定要注意补水，避免水分丢失过多，导致血液黏稠甚至休克。

发烧不一定需要吃消炎药，发烧的时候很可能不需要服用药物，因为很多病原体导致身体感染虽然会有发烧的症状，但往往不重，持续时间也不长，这种情况可以观察体温变化，只要体温不是升得太高，伴随症状也不是太明显，可以不服用任何药物，也可以不用吃任何消炎药。
如果发烧的程度比较重，可以对症服用退热的药物。消炎药一般指的是抗生素，只针对细菌感染有效，如果导致发热的原因并不是细菌感染，而是病毒感染，这时就没有必要服用消炎药。
如果将消炎药的范围扩大，指任何能够控制炎症反应的药物，要根据发烧患者的整体情况判断是否需要服用，比如特别严重的患者需要应用糖皮质激素，稍微轻一些的患者可以用清热解毒的中药或者中成药。