时间：2016-03-17 13:34:28 作者：wangzi
又到了一年一度的毕业季，特别是今年，找工作的人群又是一大增加，最奇葩莫过于，最近网上传出，一名女研究生求职，因为没有生孩子被拒，女性职场本来就比男人会难一些，女人受到传统思想的影响，在职场上因为生孩子会花去2年时间，可是这些歧视，使得单身汪们很是忧伤，下面一起来看看吧！
26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。
“因为单身被招聘单位拒绝，这是我经历最奇葩的事。”昨日下午两点，在西南大学2号门，记者见到该校果树学研究生魏晶(化名)。
魏晶是河南新乡人，今年26岁。她打算毕业后留在重庆，早早地就开始寻觅职位。在一次校招中，她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员，正好专业对口，她立刻送上简历。对方是一名中年男子，看完魏晶的简历后，他询问：“你是河南人，毕业不打算回河南？”魏晶摇头，称想留在重庆。
对方又问：“你有没有重庆男朋友？”“当时我愣了，不明白为什么要问这个。”迟疑了一会儿，魏晶坦白：“没有，我是单身。”对方笑笑，下了结论：“那你稳定不下来。”说完，他把魏晶的简历压在其他人的资料下方，对她说可以走了。
回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面试官的话告诉了朋友，“她们都骂我傻，说我根本就不该说实话，就应该说自己有男朋友。下次，如果还有人招聘那么问，我一定会说自己有男友。”
西南政法大学民商法研究生小喻也遭遇过类似经历：“我月初应聘深圳一家单位法务职业，他问我有没有男朋友，我说有，他还问我男朋友是做什么的，在哪里工作这些隐私的问题。”
不用过于敏感 不妨模糊应对
大渝人才网副总经理万晓冬称：女研究生毕业季求职，差不多都到了结婚生子的年龄，用人单位都会常规过问类似问题，不用对此敏感。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的因素。因此，考研前务必想清楚，不要盲目为学历而考研。
《重庆创业》主编谭刚强则称：当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主，他们随意性和波动性很大，成家后，多数女性的工作地点和职业通常会跟着家庭改变，因此在适婚年龄单身的女研究生求职，用人单位肯定会打个问号。在回答招聘人员询问婚恋的问题时，可以回答模糊一点，既不伤大雅，也不会因此失去求职机会。
记者今日走访了河北省的一些人力资源市场，也查阅了一些资料。采访过程当中发现，很多女生都会问到过一些个人问题，比如说有没有男朋友，什么时候打算结婚一类的。也没有说是明确的性别歧视。因为没有表明不要女生，但是同样都是女生，有男朋友的总是比有生育过的女生更容易被拒绝。
事实上早在2013年就有一项调查认为，已婚未育的女性和大龄未婚的女性，求职最容易受到歧视的分别是52.17%和28.25%。对很多企业来说，已育的胜过已婚的，而已婚的胜过单身的。因为在他们看来，未婚的女性虽然没有家庭的拖累，但是做事还不够稳定，很容易跳槽。而就算稳定下来，还要经历产假、经历婚假。而生育过的女性，不仅无这些产假、婚假，而且对企业的重视相对也会更高。
性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。